杭州煜光文化有限公司：
本委已受理申请人周遐林（浙杭余杭劳人仲案(2025)5942号）、邓飞（浙杭余杭劳人仲案(2025)5943号）与你单位劳动争议二案，申请人周遐林要求你单位：1、确认申请人与被申请人2024年11月3日至2025年6月30日存在劳动关系；2、支付2024年7月1日至2024年9月30日、2025年3月1日至2025年6月30日的工资73323.43元；3、支付2024年11月3日至2025年6月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额84597.7元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金34500元。申请人邓飞要求你单位：1、确认申请人与被申请人2024年11月3日至2025年6月30日存在劳动关系；2、支付2024年7月1日至2024年7月31日、2024年12月1日至2024年12月31日、2025年1月1日至2025年6月30日的工资59900元；3、支付2024年11月3日至2025年6月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额71275.86元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金27000元。
因用其他方式无法向你单位送达相关文书，根据《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十五条之规定，现向你单位公告送达仲裁告知书、应诉通知书、举证通知书、仲裁庭组成人员和开庭通知书、申请书副本、证据材料副本。自本公告发出之日起，经过三十日即视为送达，公告期间本案中止审理。你单位提交答辩书的期限及举证期限均为公告送达次日起10日内。该二案分别定于2026年3月2日9时、2026年3月2日9时30分在本委仲裁庭（杭州市余杭区仓前街道龙潭路22号二楼仲裁服务区）公开开庭审理，请准时到庭参加。届时不到庭，本委将依法裁决。
杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会
二〇二六年一月五日